2018年2月5日，吉林省委省政府围绕人才重点、公共服务政策、引才激励政策和创新创业扶持政策四个方面，制定了18条激励措施。将各行业领域人才划分为五类，最高给予200万元安家费。同时，放开高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪级工资待遇。

在今年的吉林省政府工作报告里，关于人才问题有明确指向：“优化就业创业环境，简化人才落户手续，开通人才服务绿色通道，吸引外埠人才专家要大幅增加，高校毕业生本地就业人数要大幅增加，吉人回乡创新创业人数要大幅增加，充分释放人才红利。”

两会期间，新文化报记者围绕加大推动“吉商回巢”力度采访了全国政协委员、九三学社中央委员、吉林大学学术委员会主任、中科院院士冯守华。

冯守华委员对于人才培养和引进给出的建议是，“东北的人才建设问题是全方位的，从市场氛围、制度安排、企业状况，甚至与气候都有关系。吉林省这几年调整产业结构下了很大力气，这要求人才建设的方向也要发生转变，要适应人才流向。一产、二产到三产，要适应不同人才的需求，如果按照以往人才需求做，不一定能得到需要的人才。”

冯守华委员说，吉林省委省政府对人才需求进行了调研，看到了人才建设的方向，“我们到底缺哪些方面的人才，从培养角度、引进角度几个方面共同发力，这样的话找准问题，培养和引进真正的人才，才能促进吉林省发展。”对于人才的引进和培养，冯守华委员还指出了一个问题，“经济保障、福利保障对于人才来说都是外围条件，大多数人是把事业放在第一位的，如果事业发展没有空间，人才无用武之地，再多的保障也可能事倍功半，关键是要人尽其才。”（记者 李季）