大力培养和选拔德才兼备的优秀人才,建设一支高素质的后备干部队伍，是九三学社自身建设中一项根本性的战略任务。近年来，九三学社湘潭市委在后备干部队伍建设中抓好“三个环节”,为保证九三学社市委组织的健康发展和切实履行参政党职能提供了有力的人才支持。

一是抓好“发现和培养”环节。九三学社市委对在本职工作岗位做出贡献，热心社务，热爱九三学社，关心社会，参政议政能力强的优秀社员进行摸底，结合走访干部所在单位就干部的思想政治表现、工作能力、工作业绩等与所在单位党委进行交流的情况，确定了39名社员作为后备干部。为提升后备干部的综合素质，社市委采取推荐选送干部到各级党校、社会主义学院培训学习、开展谈心活动等形式，提高理论政策水平，增强行政实践能力。同时，组织后备干部参与参政议政工作，在实践中增加才干，安排在组织内部担任一定职务，发挥其作用，让他们在社务工作中得到锻炼。

二是抓好“完善选拔机制”环节。通过较长一段时间的积极探索，社市委逐步建立了后备干部物色、选拔、考察、培养、安排等相关制度，形成了相关管理规范。在客观、公正、合理地选拔后备干部的基础上，建立了一支以不同层次、不同年龄的党政后备干部为主线，以不同类别的专业人才为补充的后备干部队伍，不断调整后备干部队伍结构，从目前社市委的后备干部名单来看，年龄结构明显改善，30岁以下1人，30岁-40岁12人，40岁-50岁26人，文化结构比较高，全部有大学以上学历，其中有博士学位的11人，专业技术职务有所提高，副高以上专业技术职务的有25人。

三是抓好“推荐与使用”环节。积极做好后备干部的推荐工作，为社内的优秀人才搭建施展才能的平台，进一步扩大九三学社的影响力，这是九三学社市委组织工作的一个重要内容。对于已经确定的后备干部，九三学社市委主要领导经常予以关心帮助，重点扶持，全程培养，并经常性的与后备干部所在单位党委进行交流，并积极与中共湘潭市委统战部沟通，加大推荐力度，增加后备干部推荐的成功率。（王琴华）