民主党派后备干部队伍建设问题，是当前必须引起高度重视和亟需解决的首要问题。笔者认为，民主党派后备干部队伍建设问题，离不开科学发展观的命题。换言之，民主党派后备干部队伍建设必须建立常规化的培养、选拔任用机制，必须符合科学发展观。

如何搞好民主党派后备干部队伍建设？

一、必须建立与中共党组织沟通的常规化渠道。从吸收新成员之日起，民主党派地方组织就要相应建立起本党派的人才库，主动上门倾听同级中共党组织的意见或有计划地深入新成员工作单位了解，使之对新成员的每一步情况都能了如指掌。在本党派人事安排、后备干部队伍培养或其他重大举措的实施上，更应充分尊重地方中共党组织，务必时时沟通，时时切磋，时时协商。

二、必须加强民主党派新成员的理论学习培训。民主党派成员大都来自不同工作部门、不同工作单位，理论学习培训就更显得薄弱，无论在客观上或主观上都必须加强。也就是说，在民主党派后备干部队伍的建设中，理论学习培训这一环节是不可或缺的。

三、设法为民主党派新成员提供展示的平台。除了接受系统的理论学习培训，在笔者看来，在民主党派后备干部队伍建设问题上，要设法为他们提供实践、锻炼、展示的平台。无论是中共的地方党组织还是民主党派地方组织本身，既要关心民主党派后备干部理论素质的提高，也不能忽略民主党派后备干部在“四大能力”上的提高。为此，要不断加强和改善后备干部选拔、交流和任用机制，加大他们轮岗和挂职锻炼的力度。在具体的培养工作中可采取择优选拔、跟踪考察、推荐挂职、动态管理的方式进行，以逐步形成一支年龄结构、界别结构、知识结构合理的后备干部队伍，为各级民主党派组织的换届改选提供组织保证。

综上所述，笔者认为，民主党派后备干部队伍建设也应朝着“德才兼备，以德为先”的目标迈进。我们只要把坚持不懈地推进民主党派后备干部队伍建设和积极调动发挥好年轻干部的作用有机地结合起来，就能逐步构建起既朝气蓬勃又有利于多党合作事业发展的民主党派后备干部队伍。