由大树想到大师

贾西平

春寒乍暖，在北方城市的大街上行走，很少看到大树，不免让人失落。不仅百年以上的少有，五十年以上的也不多见。大树都哪儿去了？砍了。今天栽一批，明天拓宽马路砍一批；再栽一批，市区改建再砍一批，栽了砍，砍了栽，城中无大树就不奇怪了。
　　树木成长要有一个稳定的环境，人才的成长也同此理。今天让你这样，明天让你那样，你就离大师的目标越偏越远了。
　　创新型国家的大厦，有赖于人才队伍的支撑。鼓励科技人才成长，重要的事情之一，就是着力建设创新文化，营造青年人才公平竞争的良好环境和优秀人才脱颖而出的社会氛围。
　　这几天，许多人都在为王选院士流泪。他发明了汉字激光照排技术，让中国印刷告别了铅与火。在晚年，让他几乎倾注了全部心血的还有一件事：培养新人。王选生前说过，对已有充分证据确认是杰出的人才，建议采取12字政策：给足钱、配备人、少评估、不干预。理由是优秀的学术带头人往往痴迷于科学技术，具有很强的科技“攻关”能力，但往往缺乏“公关”能力。
　　这让我想起曾经采访过的年轻物理学家彭练矛。这位著作曾被英国剑桥大学选为教材的博士，对回国后大量行政事务缠身叫苦不迭，当时他那种无奈的表情几乎到了无能的程度。对于烦琐的考核与评定，许多年轻的研究人员也疲于应对。一些老科学家最看不惯的，就是一位年轻人刚露头角就被委以行政职务。所有这些，也许都可归结为人才环境方面的不尽如人意之处吧。但是环境建设不是造温室，没有必要搞得弱不禁风。
　　现在有一种倾向，一提为人才成长提供良好环境，就一味溺爱，如同抚养“小皇帝”。一年多前，某校在对待一位青年学子抄袭论文的问题上产生意见分歧。领导说，青年人嘛，政治可靠，业务不错，只是抄袭了一篇文章，不应该一棍子打死。导师说，既然爱才就应该要求他承认错误，青年人不能养成这个坏毛病。导师说的，我以为是对的。只有加强科研职业道德建设，遏制科学技术研究中的浮躁风气和学术不良风气，才能保证人才的健康成长。
　　树人如同树木。严格透明的管理，客观公正的评价，相对稳定的环境，宽松和谐的气氛，科学严谨的学风，如同树木成长所需的阳光、水分和营养一样重要。风气正了，体制顺了，人才脱颖而出的条件就形成了，我国科技事业这一片茂密的森林，必然会长出参天大树！