关于实施“人才强社”战略的一点思考

麻密

作为主要由科技界、教育界知识分子为主体组成的九三学社，长期以来，在协助中国共产党执政，推动中国社会的进步中做出了诸多贡献。随着社会的飞速发展和不断进步，九三学社中央站在全局的高度，以战略的眼光，提出了“人才强社”的战略。实施“人才强社”战略，可以在三个层面上着重加以考虑：

一、吸引社外优秀人才：

为了提高参政议政能力和水平，应该扩大视野，吸引社外优秀人才，特别是将帅级的人才。而吸引优秀人才的关键在于，作为一个参政党需要把握自己在中国政治和社会生活中独特的定位并发挥重要作用。只有继续高举民主与科学的旗帜，与时俱进、开拓创新，才能在事业发展中凝聚人才。

二、用好社内现有人才：

九三学社在几十年的发展中，已聚集了一批人才。为了能够使人尽其才，才尽其用，社内应着力营造鼓励、支持和帮助现有人才有所作为的良好环境和氛围。

三、培养可持续发展人才：

从长远看来，培养未来的人才是九三学社持续发展的一项重要任务。对于赞成并愿意遵守九三学社章程并具有良好发展潜质的青年人才（如博士后），不应因为他们的工作尚不稳定而不发展，而应不断地识别人才，培育人才，关爱人才。   

 (作者为中科院基层委员会委员)