针对劳动合同法修订出台后，广东东莞、深圳宝安等地工厂出现集体撤资，20多个亿的资金正向越南等地流失的现象。 全国政协委员、九三学社广东省委副主委、广东外语外贸大学副校长顾也力认为， “这些资金投资的都是劳动密集型企业，产值低，新法一出来，用工成本一高就受不了了。”“但这些企业我们希望他们搬。据统计，现在又进来一批企业，高科技、高产值，这批资金有300亿。这就是产业升级啊。可以说，这个新法在帮助珠三角在完成产业升级！”至于大批工厂倒闭、撤资会不会引发失业率高企，顾也力说：“广东地区的劳动力还有30万的缺口呢。” “这个撤资涉及到资金大约是20个亿，这些企业是什么企业？都是一些劳动密集型的企业、科技含量极低的企业，创造产值较低的企业，这种企业承受不了高成本，甚至有些是污染企业，恰恰我们也希望这些企业赶紧搬走，同时这个期间又进来一批企业，这些企业就属于高科技，属于带有科技含量、管理规范的大企业，它不受《劳动合同法》的影响，这些企业的产值大概300个亿，这样一进一出其实是对广东产业升级、对管理模式、经营模式的转换非常有利，所以说是好事。”

顾也力表示，新法立法宗旨就是惠及普通百姓。一些外来工收入很低，但对社会贡献很大，但以往的劳动法基本没怎么保障到他们。经济发展已经到了不能光依靠廉价劳动力来维持经济发展的时候了，我们应该尊重工人的劳动，让他们过有尊严的生活，所以在某种程度上，劳动合同法更能体现法律规范，更能体现法治社会精神和共享改革开放成果。“但目前的确有企业管理者对新法的理解存在误区。”

顾也力表示，以最为人们诟病的无固定期限劳动合同问题为例。他认为，一个稳定的员工队伍对企业是有好处的。在日本，用工制度基本是“终身雇佣制”，工人对企业的归属感和责任感非常大，这样一支队伍自然会对企业发展有好处。从这个意义上讲，无固定期限劳动合同并不是吃大锅饭养懒汉，“这是希望长期留员工服务，与‘铁饭碗’是两个概念”顾也力认为，新的劳动合同法目前还存在许多有待改善的地方，一些企业对新法也存在许多误解。一些企业老板因为“带薪休假”的标准尚不明确，就开始钻空子，在不少“无良”老板那里，这更能成为他们减少支出的“依据”。新劳动合同法在一些提法上应有所改进，比如三倍工资问题、无固定期限劳动合同问题。如果概念不清，操作起来很难，他建议各省尽快制订相关的实施细则。他认为，“不休带薪年假，企业支付员工三倍工资”的规定是合理的。企业想要员工加班盈利，又不想多给钱，说不过去。作为企业家，应该站在社会角度考虑，拿出一定成本来保障员工权益，促进社会和谐发展，而不应太过斤斤计较。就“带薪休假”制度出台刚性措施，让那些刻意逃避责任的企业老板付出代价，是完全必要的。

顾也力说，劳动合同法体现的是改革开放的成果要惠及百姓。他希望新的劳动合同法更好地体现和发挥它的作用。