4月25日，全球化智库（CCG）与中国人才50人论坛联合举办“人才争夺战”座谈会。九三学社中央委员、九三学社中央经济专门委员会副主任、CCG理事长兼主任王辉耀在会上表示，应建立招才引智长效机制。

王辉耀说，近一段时间，全国许多城市相继出台各项吸引人才政策，引起社会广泛关注。随着更多二线乃至一线城市的陆续加入，引发国内各省市间的“人才争夺战”。

王辉耀认为，从前些年出现的“劳工荒”，到未来40年可能出现的“人才荒”，是一个大的进步，体现了各地政府对人才的重视，以及各地招才引智引发的激烈竞争。目前国内人才竞争主要集中在大学生层面，而招才引智应拓展目标群体，比如在大城市居住的非户籍人才、职业技能人才、制造业人才等。政府应提供配套公共服务，思考引进人才之后如何培养人才、用好人才、留住人才。

王辉耀表示，正如早期招商引资发展阶段一样，招才引智过程中也会出现很多问题，需要行业领袖、权威专家、政府机构的参与，促进问题的合理解决与人才体系的不断完善。

近日，杭州、武汉、郑州、合肥、南京等20多个城市相继出台人才新政。这些人才政策，既立足国内，又放眼全球，掀起一场“人才争夺战”。越来越多的二线城市加入其中，并逐渐进入白热化状态。针对目前人才争夺究竟争的是什么样的人才？吸引人才最终依靠什么？以及各地人才政策在吸引人才的同时是否会带来一些负面影响等问题，与会人员提出，吸引人才需从长远出发制定完善政策和长效机制，以市场为主导推动人才合理流动，打破户籍壁垒，人才政策要同产业结构转型升级相结合等建议。

人社部原副部长王晓初、国家外国专家局国外人才信息研究中心原主任陈化北、智联招聘CEO郭盛、中组部人才局原副巡视员胡建华、人口与未来网站联合创始人黄文政、中国政法大学原副校长马抗美、北京科锐国际人力资源股份有限公司副董事长兼集团投资并购总裁王天鹏、中国人事科学研究院原院长吴江、中国教育发展战略学会副会长周满生等出席会议。