“发现人才、培养人才是民主党派重要的、永恒的话题。”

“民主党派应高度重视青年人才的挖掘与培养，要特别关注年轻社员发展进程。下大功夫找出一批有水平有能力的年轻人，并从不同角度和领域提升他们的能力，在培养中注入党派自身的特色。”

“引才入社、社育人才、人才强社是三位一体的关系。引才入社应实现广挖掘、严标准，扩影响、突特色，重仪式、树情怀。社育人才要实现搭平台、助成长，经培育、成旗帜。人才强社要做到强联系、扬专长，强整合、重专业。”

这些精彩的观点来自7月24日九三学社北京市委召开的高层代表人士助力“人才强社”战略座谈会上的发言。

此次座谈会是九三学社北京市委进一步加强组织建设，提高社内高层代表人士对组织发展工作的认识，助力“人才强社”战略而召开的重要会议。九三学社中央副主席、九三学社北京市委主委刘忠范出席座谈会并讲话。

15位分别来自政府机构、高等院校以及科研院所等单位，在社内层次较高、具有较强代表性，在本职岗位以及社内担任一定领导职务的社员受邀到会并发言。

会上，大家围绕“高层次代表人士如何在组织建设中发挥重要作用”这一主题展开热烈讨论，并结合“人才强社”战略就九三学社北京市委组织发展、高层次人才培养和后备干部队伍建设等提有效的意见建议。

自2004年九三学社中央下发《关于实施人才强社战略的意见》以来，“人才强社”战略成为全社上下做好组织发展工作的重要目标。实施“人才强社”战略是落实人才强国战略的具体体现；是中国共产党领导的多党合作事业长期存在和发展的需要。换届以来，九三学社北京市委把落实好九三学社中央“人才强社”战略、做好组织发展作为“一把手工程”来抓。

刘忠范向与会同志通报了去年7月换届以来九三学社北京市委围绕中心，服务大局，大力开展“文化北京专项行动”、助推京津冀协同发展、参与社中央脱贫攻坚民主监督专项调研、参与中共北京市委美丽乡村建设专项监督等重点工作情况。他指出，这些重点工作的完成依托社内大量专家学者的人才智力优势。九三学社事业长兴发展需要牢固的人才基础和牢靠的制度作为保障。全社上下一定要提高对组织发展工作认识。希望社内各级组织一是重视代表性人物的发现和发展，提高组织发展质量；二是从社员实际需求出发，为社员搭建履职平台，让社员找到履职兴趣点；三是为社员创造展示机会，让优秀人才被看到、被了解；四是在履职时要做到分类使用，合理配置人才资源；五是培养方向和模式应多样化、全方位，尽力做到人尽其用。同时，希望社内高层代表人士发挥层次高、视野宽的优势，多留心发现高层代表性人物，主动发展优秀人才。

九三学社中央组织部部长杨玲，九三学社北京市委专职副主委兼秘书长李丽萍，九三学社北京市委理论研究会主任方炎，九三学社北京市委副秘书长郭艺出席座谈会。